“Das Verhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem isolierten Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer ist in der Regel ein Verhältnis zwischen einem Machtträger und einem, der kein Machtträger ist. In ihrer Entstehung ist sie ein Akt der Unterwerfung, in ihrem Wirken ist sie eine Bedingung der Unterordnung, so sehr die Unterwerfung und die Unterordnung auch durch die unentbehrliche Feigheit des als “Arbeitsvertrag” bezeichneten Rechtsgeistes verschleiert werden kann. Das Hauptanliegen des Arbeitsrechts war, und… wird immer eine Gegenkraft sein, um der Ungleichheit der Verhandlungsmacht entgegenzuwirken, die dem Arbeitsverhältnis innewohnt und inhärent sein muss.” [8] Für angehende Arbeitnehmer ist es manchmal schwierig zu wissen, worauf sie in ihrem Arbeitsvertrag achten sollten. Während Arbeitsverträge in der Regel Standardklauseln haben, hängt ihr Inhalt weitgehend von der Industrie ab. Im Folgenden besprechen wir die Themen, auf die Bauarbeiter in ihren Arbeitsverträgen achten sollten, und konzentrieren sich dabei auf: Wenn Sie Bauarbeiter sind, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitsvertrag entworfen wird, um die Gesundheit, Sicherheit und Risiken der Branche anzugehen. Fragen? Kontaktieren Sie unsere Arbeitsrechtler unter 1300 544 755. Umfasst Arten von Arbeitnehmern, Arbeitnehmerrechte, Überstunden und Vertragsänderungen “Ich habe Netlawman.co.uk verwendet, um einige Verträge für meinen Anwalt vorzuarbeiten. Er kam zurück und erklärte, dass die Formulare “hervorragend” waren und mir mehrere fakturierbare Stunden ersparten.” So haben beispielsweise alle Arbeitnehmer im nationalen Arbeitsplatzsystem Anspruch auf die nationalen Beschäftigungsnormen (NES). Die NES sind zehn Mindestansprüche, die alle Arbeitnehmer erhalten müssen. Ein Arbeitgeber kann sich nicht aus ihnen ausziehen oder weniger anbieten. Sie betreffen Fragen wie die wöchentliche Höchstarbeitszeit, die Kündigungsrechte und den Urlaub.
Beachten Sie, dass Sie, wenn Sie ein Gelegenheitsarbeiter sind, nur vier dieser zehn Ansprüche erhalten können. Dies ist eine sehr ähnliche Vereinbarung wie unser Standardvertrag, wurde aber auf Arbeitgeber von Handwerkern und Bauarbeitern zugeschnitten. Die Terminologie wird durch die Verwendung vieler anderer Arten von Verträgen erschwert, an denen eine Person beteiligt ist, die für eine andere arbeitet. Anstatt als “Arbeitnehmer” betrachtet zu werden, könnte die Person als “Arbeitnehmer” (was weniger arbeitsrechtlicher Schutz bedeuten könnte) oder als “Beschäftigungsverhältnis” (was Schutz irgendwo dazwischen bedeuten könnte) oder als “Berufstätiger” oder “abhängiger Unternehmer” usw. betrachtet werden.