Die American Federation of Labor wurde 1886 gegründet und bot einer Vielzahl von Arbeitern beispiellose Verhandlungsbefugnisse. [15] Das Railway Labor Act (1926) verpflichtete die Arbeitgeber, kollektiv mit Gewerkschaften zu verhandeln. Im Juni 2007 prüfte der Oberste Gerichtshof Kanadas ausführlich die Gründe für die Beachtung von Tarifverhandlungen als Menschenrecht. Im Fall der Facilities Subsector Bargaining Association/British Columbia hat der Gerichtshof folgende Feststellungen gemacht: Gemäß dem National Pensions Act beträgt das allgemeine Renteneintrittsalter 65 Jahre, und der Vorruhestand kann ab dem 63. Lebensjahr gewährt werden. Im Falle des Vorruhestands wird die Höhe der Rente gekürzt. Bezieher von erweitertem Arbeitslosengeld können die Altersrente ab 62 Jahren beantragen. Gemäß der 2014 von den zentralen Arbeitsmarktorganisationen beschlossenen und 2017 in Kraft tretenden Rentenreform wird das früheste Anspruchsalter für die Altersrente bis 2025 schrittweise auf 65 Jahre angehoben. Nach 2025 wird das Renteneintrittsalter an die Lebenserwartung gekoppelt.
Aufgrund der allgemeinen Anwendbarkeit ist das Niveau der Tarifverhandlungen erheblich hoch, wobei die Deckungsquote aller Ebenen nach den neuesten verfügbaren Daten bei etwa 89 liegt (Ahtiainen, 2016). Der Verband der finnischen Industrie (EK) ist die führende Wirtschaftsorganisation und vertritt den gesamten Privatsektor und Unternehmen jeder Größe. DIE EK hat in den letzten Jahren zwei namhafte Mitgliedsorganisationen verloren: den finnischen Verband der Forstindustrien (Metsäteollisuus), der 2016 ausgetreten ist und behauptet, eine gezieltere Interessenförderung zu benötigen, und der Arbeitgeberverband für Straßenverkehr (ALT) ist 2017 ausgetreten, weil EK nicht mehr an Tarifverhandlungen teilnahm. ALT hat rund 700 Mitgliedsunternehmen mit 24.000 Mitarbeitern und Metsäteollisuus 70 Mitgliedsunternehmen mit 42.000 Mitarbeitern. Der Bericht des Ministeriums für Wirtschaft und Beschäftigung ,,Abdeckung von Tarifverträgen im Jahr 2014″ (Ahtiainen, 2016) ist eine relevante nationale Quelle. Der Bericht enthält eine andere Berechnung der Organisationsdichte der Arbeitgeber, die zwischen 73 % (2008) und 75 % (2014) bis 62,6 % (2008) und 66,2 % (2014) reicht. Die letztgenannten Zahlen sind mit denen vergleichbar, die das ECS in der obigen Tabelle gemeldet hat. Wenn Tarifverträge auslaufen, ohne dass neue Verträge bestehen, werden die Regelungen des alten Vertrages eingehalten, bis ein neuer Vertrag ausgehandelt wird. Nach dem Arbeitsvertragsgesetz sind Streiks nur in dieser Situation nach Ablauf der Vertragslaufzeit zulässig. Wenn die PSAC Tarifverträge mit “getrennten Arbeitgebern” aushandelt, werden diese Verträge ebenfalls zur Kenntnis genommen. Das Landesarbeitgeberamt (VTML) verhandelt und schließt Tarifverträge für die 74.000 mitarbeiterlichen Mitarbeiter.
Aufgrund einer starken Tradition der dreiseitigen Zusammenarbeit gibt es in Finnland verschiedene zweiseitige und vor allem dreiseitige Arbeitsgruppen. Während einige dauerhafterer Natur sind, werden andere ad hoc, von der Regierung oder auf der Grundlage der Vereinbarungen auf nationaler Ebene eingerichtet, um eine bestimmte Frage zu untersuchen. Die wichtigsten sind die nachstehend aufgeführten dreiseitigen Gremien auf nationaler Ebene, obwohl es auch kleinere Diskussionsgruppen und regionale Dreierforen gibt. Die nationalen Arbeitsgruppen sind sehr einflussreich, da sie in Zusammenarbeit mit der Regierung oder anderen öffentlichen Akteuren an der politischen Entscheidungsfindung in verschiedenen Bereichen teilnehmen. Dazu gehören Fragen im Zusammenhang mit Tarifverhandlungen, wie Lohn- und Kostenentwicklungen, bei denen die Regierung Verträge anstrebt, die der Gesamtsituation der Wirtschaft entsprechen. Weitere wichtige Themen sind Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung sowie Arbeitslosen- und Rentensysteme. Für ständige Stellen gibt es häufig feste Konsultationsmechanismen, während die Prozesse von Ad-hoc-Gruppen von Fall zu Fall variieren.