Andere Tarifverträge enthalten Regeln für das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und einzelnen Arbeitnehmern. Vereinbarungen dieser Art können sowohl auf zentraler Ebene, von den oben beschriebenen Parteien als auch auf lokaler Ebene zwischen einem bestimmten Arbeitgeber und der im Unternehmen vertretenen örtlichen Gewerkschaft geschlossen werden. Es ist üblich, dass eine zentrale Vereinbarung über die Beschäftigungsbedingungen des einzelnen Arbeitnehmers durch lokale Vereinbarungen ergänzt wird. Dies ist das Standardverfahren unter den Unternehmen, die Mitglieder von IKEM sind – dem schwedischen Verband der industriellen und chemischen Arbeitgeber. Einige Tarifverträge betreffen das allgemeine Verhältnis zwischen einem Arbeitgeber oder einem Arbeitgeberverband und den Gewerkschaften. Solche Vereinbarungen regeln in der Regel Fragen wie Mitbestimmung, Verhandlungsverfahren und die Festlegung gemeinsamer Ziele im Zusammenhang mit der künftigen Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt und für die Arbeitgeber. Zwischen den bundesweiten Arbeitgeberverbänden und ihren bundesweiten zentralen Gewerkschaftskollegen werden in der Regel Vereinbarungen mit den oben genannten Themen geschlossen. IKEM – der schwedische Arbeitgeberverband für Industrie und Chemie ist an zehn Tarifverträge gebunden. Neun davon sind Arbeiterverträge. Die Arbeitergewerkschaft Industrifacket Metall ist Kontrahent in diese neun Vereinbarungen. Darüber hinaus ist IKEM – der schwedische Arbeitgeberverband für Industrie und Chemie – an einen Tarifvertrag für Angestellte gebunden. Die Gegenparteien dieses Abkommens sind die Angestelltengewerkschaften Ledarna, Unionen, Sveriges Ingenjörer und Naturvetarna.
Diese Vereinbarungen regeln alle Angelegenheiten wie Bedingungen und Kündigungen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeit, Mindestlöhne, Urlaubsentschädigung und Krankengeld usw. Wie bereits erwähnt, werden diese Vereinbarungen häufig durch lokale Tarifverträge ergänzt. In Zeiten der Globalisierung und des demografischen Wandels verändert sich das allgemeine Klima für Manager immer schneller, auch für Manager in der chemischen und pharmazeutischen Industrie. Die VAA schließt seit 1992 Sozialpartnerschaftsverträge mit dem Bundesverband der Arbeitgeberverbände Chemie (BAVC), um sich an die neuen Entwicklungen im Arbeitsleben anzupassen. Nach dem zweiten Beschäftigungsjahr sollen die Gehälter der Arbeitnehmer in regelmäßigen Abständen nach der Praxis des Unternehmens überprüft werden und je nach Tätigkeit und Leistung im Vergleich zu den entsprechenden tariflichen Mindestjahresgehältern weiter steigen. Die Gehälter für das erste Beschäftigungsjahr werden nach eigenem Ermessen vereinbart. Für das zweite Beschäftigungsjahr gilt die tarifliche Jahresmindestvergütung für das Kalenderjahr 2019: Die Definition eines Tarifvertrags findet sich im Arbeitsgesetz, das besagt, dass ein Tarifvertrag eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberorganisationen oder einem Arbeitgeber einerseits und der Arbeitnehmerorganisation andererseits ist. , die die Beschäftigungsbedingungen oder das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt.