Ein Arbeitgeber kann mehr als gesetzlich kündigen, aber er kann dem Arbeitnehmer nicht weniger geben. Laut Sinclair steht fest, dass es wahrscheinlich einen Vertrag geben wird: “Die Frage ist dann, ob dieser Vertrag eine Kündigungsbestimmung enthält? Für die Zwecke dieses Artikels gehen wir davon aus, dass die Möglichkeit nie wirklich diskutiert wurde, und daher gibt es keine Grundlage für die Aussage, dass es eine ausdrückliche Vereinbarung über die Kündigung gegeben haben könnte.” Bitte beachten Sie, dass die Ratschläge auf dieser Website und von unseren Beratern nur eine Anleitung sind und nicht als maßgebliche oder aktuelle Auslegung des Gesetzes angesehen werden können. Es kann auch nicht als spezifische Beratung für Einzelfälle angesehen werden. Bitte beachten Sie auch, dass es in Nordirland Unterschiede in den Rechtsvorschriften gibt. Die wichtigsten Elemente eines gültigen Dienstleistungsvertrags (den die Arbeitnehmer haben) UND einen Dienstleistungsvertrag (den Selbständige haben): Die summarische Entlassung erfolgt in der Regel aufgrund groben Fehlverhaltens. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber das Recht hat, einen Arbeitnehmer fristlos zu entlassen, wenn der Arbeitnehmer seinen Vertrag verletzt hat und damit das Vertrauen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber untergraben hat. Dieser Verstoß kann Diebstahl, Betrug, Unterwerfung (die Weigerung, Befehle zu befolgen), körperliche Gewalt, Mobbing und so weiter sein. Alles, was die sofortige Entfernung eines Mitarbeiters erfordert. Neben der gesetzlichen Entlohnung sollten Sie als Arbeitgeber ihren Mitarbeiter auch über die Kündigungsfrist bezahlen oder ihn je nach den Umständen fristlos bezahlen. Wenn Sie seit mehr als einem Monat in Ihrem Job sind, müssen Sie mindestens 1 Woche vorher kündigen. Sie erhalten eine vertragliche Kündigung, wenn Ihr Vertrag Ihnen mehr als die gesetzliche Kündigungsfrist gibt. In der Regel ist es besser für Sie, mehr Aufmerksamkeit zu haben, da Sie länger bezahlt werden, bevor Sie Ihren Job verlassen.
Kieran bekommt normalerweise 300 Dollar pro Woche und gibt 1 Woche Vorankündigung. In der Regel, wenn Kieran krank ist, zahlt sein Arbeitgeber nur gesetzlichekranken Vergütungen von 94,25 US-Dollar pro Woche. Aber wenn er für die Woche seiner Kündigungsfrist krank ist, bekommt er immer noch seinen vollen Lohn von 300 Dollar. Sie erhalten die gleiche Kündigungszahlung, wenn Ihr Arbeitgeber möchte, dass Sie ihre Arbeit einstellen, sobald sie Sie entlassen. Sie werden entweder: Sobald Sie überprüft haben, was Sie schulden, gibt es Schritte, die Sie ergreifen können, wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht richtig bezahlt. Die Arbeitnehmer werden während ihrer Kündigungsfrist weiterhin ihren gesetzlichen Urlaub anfallen. Der Anspruch auf zusätzliche Vertragsferien hängt von den Vertragsbedingungen ab. Der Arbeitnehmer hat das Recht, für jeden angefallenen, aber nicht genommenen Urlaub zum Zeitpunkt der Beendigung seiner Beschäftigung bezahlt zu werden. Eine Kündigungsfrist ist der Umfang der Kündigung, die ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsleben zu erteilen hat.
Was bedeutet das? Eine Kündigungsfrist bezeichnet die Frist zwischen dem Eingang des Kündigungsschreibens und dem Ende des letzten Arbeitstages.