Die Arbeitgeber sind manchmal der Ansicht, dass die Einrichtung eines Bestimmten Vertrags sie von der ihrer Meinung nach durch das Gesetz über ungerechtfertigte Entlassungen verursachten Schwierigkeit entlasten wird. Zwar gibt es eine Ausnahme vom Gesetz über ungerechtfertigte Kündigungen, die sich auf befristete Arbeitsverträge bezieht, doch stellt sie eine enge Ausnahme vor. Gelegenheitsbeschäftigte haben keinen Anspruch auf Jahresurlaub. Bei modernen Auszeichnungen haben Gelegenheitsbeschäftigte Anspruch auf eine lässige Beladung. Diese Belastung wird berechnet, um das Fehlen von Leistungen wie Jahresurlaub auszugleichen, die nicht Bestandteil des Gelegenheitsarbeitsverhältnisses sind. Wie wir bereits geschrieben haben, müssen Arbeitgeber darauf achten, dass ihre Worte ihren Handlungen entsprechen. Implizierte Verträge sind solche, die nicht geschrieben oder verbalisiert sind, aber aus dem Verhalten des Arbeitgebers extrapoliert werden können. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise über das Enddatum hinaus arbeitet, ohne einen neuen Vertrag zu haben, sei es absichtlich oder unbeabsichtigt, kann das Arbeitsverhältnis als unbestimmt angesehen werden. Die Arbeitgeber können aus demselben Grund auch die Umsetzung einer Reihe aufeinander folgender befristeter Verträge vermeiden. Eine weniger günstige Behandlung von befristeten Arbeitnehmern ist zulässig, wenn Ihr Arbeitgeber nachweisen kann, dass dies einen triftigen Grund dafür gibt.
Dies wird als “objektive Rechtfertigung” bezeichnet. Es bedeutet auch, dass befristete Arbeitnehmer, deren Verträge nicht verlängert werden, Anspruch auf eine gesetzliche und (sofern für Festangestellte) erhöhte Abfindung haben können. Die Agentur für Arbeitsbeziehungen (LRA) und Advice NI bieten kostenlose, vertrauliche und unparteiische Beratung in allen Fragen des Arbeitsrechts. Nach den Befristungsarbeitsverhältnissen (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2002 dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen nicht weniger günstig behandeln als Festangestellte, die dieselbe oder weitgehend ähnliche Arbeit verfassen. Da die Arbeitgeber es häufig vorziehen, dass Arbeitnehmer nicht zu viel Jahresurlaub anhäufen, müssen Arbeitnehmer häufig regelmäßig Urlaub nehmen. Die Arbeitgeber müssen auch dafür sorgen, dass befristete Arbeitnehmer erhalten: Das Unterscheidungsmerkmal dieser Verträge ist, dass es keine Verpflichtung für den Arbeitgeber gibt, eine Mindestanzahl von Arbeitsstunden anzubieten, oder dass der Arbeitnehmer sie akzeptiert. Dies wird als Gegenseitigkeit der Verpflichtung bezeichnet. Diese Umwandlung eines befristeten Vertrags in einen unbefristeten Vertrag auf unbestimmte Zeit kann die Arbeitgeber auffangen. Wenn der Vertrag z.
B. keine Kündigungsbestimmung enthält und der Arbeitnehmer über die in seinem Vertrag angegebene befristete Kündigung hinaus als festangestellter Mitarbeiter bleibt, besteht die Möglichkeit eines Streits darüber, welche Kündigungsdauer erforderlich ist. Das bedeutet, dass Arbeitgeber befristet Beschäftigten die gleichen Löhne und Leistungen wie Festangestellte gewähren müssen. Daher wäre es für Arbeitgeber rechtswidrig, befristete Arbeitnehmer von Leistungen wie Renten (die jetzt auch durch die Vorschriften über die automatische Einschreibung abgedeckt sind), versicherten Leistungen wie privatem Kranken- und Einkommensschutz und anderen Leistungen wie subventionierter Mitgliedschaft in Fitnessstudios auszuschließen. Ganz gleich, ob Sie etwas aufgeschrieben haben oder nicht, Ihre neuen Mitarbeiter schließen mit Ihnen einen Arbeitsvertrag ab, sobald sie anfangen, für Sie zu arbeiten. Zum Beispiel, nur weil ein neuer Mitarbeiter noch keinen schriftlichen Vertrag hat, bedeutet das nicht, dass Sie es vermeiden können, ihn zu bezahlen oder ihm Urlaub zu gewähren. Es gibt zwei Möglichkeiten, aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge abzuschließen: Seit dem 1. Januar 2020 läuft ein befristeter (befristeter) Arbeitsvertrag automatisch zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag, wenn der Arbeitnehmer mehr als drei aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge erhalten hat. Oder wenn der Arbeitnehmer seit mehr als drei Jahren mehrere befristete Verträge mit seinem Arbeitgeber hat.
HINWEIS: Wenn das Unternehmen über einen Tarifvertrag [CAO] verfügt, lesen Sie bitte diese Vereinbarung. Festangestellte, die seit mindestens 12 Monaten beschäftigt sind, und langzeitbeschäftigte Gelegenheitsarbeiter (d. h.