Der Arbeitnehmer hat ein Jahr nach Beginn der letzten befristeten Frist Anspruch auf vier Wochen Jahresurlaub, aber da der Arbeitgeber während der befristeten Beschäftigungszeit bereits das zusätzliche Urlaubsgeld von 8 % gezahlt hat, wird das Jahresurlaubsgeld um den bereits gezahlten Betrag gekürzt. Arbeitgeber vergessen häufig, dass bei Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags eine gesetzliche Kündigung gleichkommt, auch wenn dies am Ende der befristeten Frist liegt. Hat ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer also mehr als 12 Monate Beschäftigung, so hat er das Recht, eine ungerechtfertigte Entlassung in der üblichen Weise zu verlangen, wenn kein materiell fairer Kündigungsgrund vorliegt und kein faires Verfahren befolgt wird. Die Tatsache, dass die feste Laufzeit abgelaufen ist, dürfte wahrscheinlich keinen fairen Kündigungsgrund haben. Befristete Arbeitnehmer sollten auch über festangestellte Stellen informiert werden, die ihnen entsprechend qualifiziert sind. Beachten Sie auch, dass es im Rahmen der gesetzlichen Kündigungs- und Beschwerdeverfahren, bei denen ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer entlassen wird (wenn er mehr als 12 Monate Betriebszugehörigkeit hat), eine automatisch ungerechtfertigte Entlassung ist, wenn das gesetzliche Kündigungsverfahren bei der Kündigung des Vertrags nicht eingehalten wird. Es ist möglich, dass das Auslaufen eines befristeten Vertrags einem Arbeitgeber dabei helfen könnte, geltend zu machen, dass es “einen anderen wesentlichen Grund” für die Entlassung gebe, aber dies dürfte nicht immer erfolgreich sein. Wie Festangestellte haben auch befristete Arbeitnehmer Anspruch auf gesetzliche Abfindungen, wenn ihre Stelle entlassen wird und sie mehr als zwei Jahre im Dienst haben. Ein befristeter Vertrag ist ein Vertrag, der ein Start- und Ablaufdatum angibt. Sie endet mit Ablauf einer bestimmten Laufzeit, mit dem Abschluss einer bestimmten Aufgabe oder mit dem Auftreten oder Nichteintreten eines anderen bestimmten Ereignisses als dem Ruhestand. Es kann auch als befristeten Vertrag bezeichnet werden.
Wird ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer in aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen gehalten, so erhalten sie nach einem Jahr einen gesetzlichen Kündigungsschutz. Die Verordnungen bieten jedoch einen zusätzlichen Schutz, der besagt, dass ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer, wenn er mit einer Reihe befristeter Arbeitsverträge beschäftigt wurde, nach vier Jahren als festangestellter Arbeitnehmer behandelt werden muss (es sei denn, es gibt einen Arbeitnehmer oder Einen Tarifvertrag, der einen anderen Zeitpunkt festlegt). Dies ist seit dem 10. Juli 2006 in den Nachrichten der Nachrichten, da alle Arbeitnehmer, die noch mit aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen beschäftigt waren, die vor oder am 10. Juli 2002 (d. h. wenn die Zeit für die Zwecke der Verordnung beginnt) zu festen Mitarbeitern geworden sind. Alle befristet Beschäftigten, die nach dem 10.
Juli 2002 ihre Arbeit aufgenommen haben, werden vier Jahre nach Aufnahme ihrer Tätigkeit fest angestellte Mitarbeiter.