Sie sind verpflichtet, das Material, die Dokumente oder die Ausrüstung des Unternehmens, auf die Sie während der Laufzeit Ihres Vertrags Zugriff hatten, zurückzugeben. Wie bei allen Mitarbeitern sind Sie an unsere Vertraulichkeits- und Datenschutzrichtlinien gebunden. Ein Blick auf die klarmobil FAQ und die Frage “Wie storniere ich ab? `” gibt folgende Antwort: “Es ist schade, dass Sie uns verlassen wollen. Um nicht zu verlieren, sondern unsere Kunden, möchten wir Sie über unsere neuesten Produkte und Sonderangebote informieren, die bestehende Kunden gerne haben. Bitte rufen Sie uns an unter der Telefonnummer 0800-1024005 (im Inland kostenlos; Mo-Fr 9:00 bis 20:00 Sa 9:00 bis 18:00) bis. Wir freuen uns auf Ihren Anruf! Selbstverständlich können Sie die Kündigung bei Bedarf auch anweisen.” Mit anderen Worten, klarmobil verliert, da Mobilfunkbetreiber die Kunden der Konkurrenz entgegenhalten und sich auf diese Weise davon überzeugen lassen würden, die Kunden zum Bleiben zu überreden. Es kann sich lohnen, diesen kostenlosen Kontakt unter der Telefonnummer von 0,800 bis 1.024.005 zu nutzen. Vielleicht ist die zurückgestellte Stornierungsanfrage tatsächlich gesetzt, wenn der freundliche Kundendienstmitarbeiter seinen Bestandskunden ein Sonderangebot macht. Wer den Vertrag schriftlich kündigen möchte, schickt die Mitteilung an die klarmobil GmbH, Postfach 0661, 24753 Rendsburg.
Er gibt schriftlich seine eigene Kundennummer und Handynummer zu und schreibt, dass er seinen Handyvertrag so schnell wie möglich ankündigt und um eine schriftliche Bestätigung der Kündigung bittet, die den Fertigstellungszeitpunkt angibt. Eine solche formelle, schriftliche Mitteilung können Sie jedoch speichern, wenn der Kunde bei klarmobil announce direkten telefonischen Kontakt nutzt. Am wichtigsten ist, dass Ihre Vertragsbeendigungs-E-Mail 1) klar ankündigen muss, dass die Beziehung zu Ende geht, 2) dem Leser klare Anweisungen zu den nächsten Schritten geben und 3) Ressourcen bereitstellen, wo sie weitere Informationen erhalten können, wenn sie sie benötigen. Je nach Situation können Sie auch Positivität und guten Willen zum Ausdruck bringen. Sie können diese Aufgabe per Brief oder E-Mail je nach Umständen abschließen, aber unabhängig von Ihrem Medium gibt es ein paar Best Practices, die Sie beachten sollten. Die Begriffe “Entlastung” und “Beendet” werden oft austauschbar verwendet, aber die Bedeutung ändert sich in Bezug auf einen Vertrag. “Vertragsentlastung” bedeutet, dass der Arbeitnehmer die Hauptverpflichtungen des Vertrags erfüllt hat, was das Ende der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedeutet. Wie dieses E-Mail-Beispiel für die Vertragsbeendigung sollte Ihre Nachricht fokussiert, spezifisch und vollständig bleiben. Beginnen Sie mit einer klaren Ansage: Die Beziehung endet. Platzieren Sie die wichtigsten Details im ersten Absatz, einschließlich der Ankündigung selbst und des Datums, an dem die Beziehung endet.
Die folgenden Abschlussbriefbeispiele sind nur Beispiele. Sprechen Sie mit Ihrem Rechtsbeistand, bevor Sie ein Muster-Beendigungsschreiben senden, damit diese es an Ihre Situation anpassen können. Vor allem, wenn Sie ein Musterbeendigungsschreiben aus ursachegründen verwenden möchten. Sie sind berechtigt, den Betrag des [Staatsbetrags] gemäß den Bedingungen Ihres Vertrages zu erhalten. Wir werden diese Zahlung am [Beispiel: Ihrem letzten Arbeitstag] zur Verfügung stellen. Sie haben auch Anspruch auf [andere mögliche Entschädigungen oder Leistungen angeben]. Adressat: Steve Grabowski, Sgrabowski@Stevemail.com Unten finden Sie eine Version unserer Mitarbeiter-Beendigungsbriefvorlage, die Sie kopieren und einfügen können, sowie Ratschläge, wie Sie einen Brief schreiben können, um einen Mitarbeiter zu kündigen. Bitte bestätigen Sie den Eingang dieses Schreibens als Kündigung unseres Vertrages und den Abschluss unseres Kontos. Wenn Sie Fragen haben, können Sie mich unter [Telefon] oder [E-Mail-Adresse] erreichen. Darüber hinaus können Sie im mittleren Abschnitt Ihres Briefes auch einen Kündigungsgrund angeben. Dies wird von einigen Staaten gefordert, andere machen es jedoch nicht obligatorisch. Unabhängig davon ist es in der Regel am besten, eine klare Aussage über die Gründe für die Kündigung zu geben.
Dies kann Ihnen helfen, Ihren Fall zu unterstützen, falls der gekündigte Mitarbeiter eine Klage eröffnet.