Dies dient als offizielle Aufzeichnung der Entlassung oder Entlassung für den Fall, dass die Mitarbeiter Akten für Arbeitslosigkeit, gilt für eine andere Position innerhalb des Unternehmens, listet Sie als Referenz (überraschenderweise passiert), oder reicht eine Klage gegen das Unternehmen wegen unrechtmäßiger Kündigung. Sie erhalten Ihren letzten Gehaltsscheck nach Ihrem letzten Tag, sowie die Zahlung für den verbleibenden Urlaub. Sie erhalten außerdem eine Abfindung in Höhe von 15.000 USD, sofern die beigefügte Freigabe des Forderungsdokuments unterzeichnet und zurückgegeben wird. Da diese Briefe etwas umständlich zu liefern sein können, haben einige Arbeitgeber es schwer, sie zu schreiben. Um Ihnen zu helfen, stellen wir Ihnen ein kostenloses Beispiel für herunterladbare Kündigungsbriefe zur Verfügung. Fühlen Sie sich frei, diesen Brief zu kopieren und in Ihr eigenes Dokument einzufügen und ihn nach Bedarf zu bearbeiten. Das erste, was Arbeitgeber sicherstellen müssen, ist der Name des Unternehmens. Neben dem Namen des Unternehmens müssen Sie das Datum der Kündigung in den bereitgestellten Bereich schreiben. Beide Elemente sind einfach und werden auf den Buchstaben geschrieben. Die folgenden Briefvorlagen können Ihnen beim Schreiben von Kündigungsschreiben für verschiedene Kündigungssituationen helfen.
Unten finden Sie ein grundlegendes Kündigungsschreiben, das Sie in der Datei speichern können. Wenn Sie Fragen zu diesem Schreiben oder zu Ihrer Kündigung haben, wenden Sie sich bitte an [Name und Kontaktinformationen für personalleiter oder andere verantwortliche Partei]. Mitarbeiter haben kein Recht auf das Eigentum eines Unternehmens. Aber es gibt bestimmte Mitarbeiter, die von Densen stehlen. Sei es ein Stift oder Pad oder Post-it Notizen oder mit Social-Media-Plattformen, während der Chef weg ist, Mitarbeiter stehlen und es ist ein ernstes Problem. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer entweder in Form einer Kündigung oder eines Gerichtsverfahrens zu bestrafen, wenn er für den Diebstahl verantwortlich gemacht wird. Aus diesem Grund sorgen Unternehmen dafür, dass Sie Kontrollen beibehalten, damit sie sie schnell einfangen können, einschließlich der Abstimmung von Aussagen und regelmäßigen Audits. Dieses grundlegende Musterkündigungsschreiben ist die am häufigsten geschriebene Form des Kündigungsschreibens für Mitarbeiter. Der Brief kann in den meisten Fällen von Kündigungen von Mitarbeitern verwendet werden. Jemanden gehen zu lassen, ist eine schwierige Aufgabe, und es ist wichtig, sicherzustellen, dass sich Mitarbeiter nicht betrogen oder erniedrigt fühlen. Wenn Ihre Bewertungs- oder Disziplinarverfahren gut funktionieren, sollte der Mitarbeiter gewarnt haben, dass eine Kündigung kommen könnte. Verrichten Sie ein kurzes Treffen mit dem Mitarbeiter, um ihn darüber zu informieren, dass er gefeuert wird, bevor Sie ihm ein offizielles Schreiben zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusenden.
Ein Kündigungsschreiben für Mitarbeiter hat bestimmte Bedingungen, um die sich Arbeitgeber kümmern müssen. Lassen Sie uns einige wichtige Elemente zum Kündigungsschreiben untersuchen, die Ihnen helfen können, den Brief richtig zu verstehen. Geben Sie im Kündigungsschreiben Informationen über den endgültigen Gehaltsscheck an: wann er ausgestellt wird, ob er an die Adresse gesendet oder im Büro abgeholt wird. Erwägen Sie, den letzten Gehaltsscheck zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Kündigungsschreibens durch den Mitarbeiter einzubeziehen, damit Sie die Beschäftigung offiziell beenden können. Die Arbeitgeber investieren viel Geld in die Ausbildung von Arbeitnehmern. Wenn die Mitarbeiter die Arbeit jedoch nicht ordnungsgemäß erledigen können und inkompetent sind, auch wenn sie geschult und betreut wurden, bedeutet dies, dass sie gekündigt werden sollten. Einige Unternehmen geben häufig Hebelwirkung und entscheiden sich, den Mitarbeiter in verschiedene Rollen zu versetzen und seine Arbeitsanforderung zu ändern, in der Hoffnung, das Problem zu lösen. Wenn sie immer noch nicht in der Lage sind, die Aufgabe nahtlos auszuführen, ist es an der Zeit, den Mitarbeiter gehen zu lassen, anstatt Geld für sie zu verschwenden. Dies sind nur einige häufige Gründe, die zur Kündigung eines Mitarbeiters führen können. Im Allgemeinen ist alles, was als respektlos oder unprofessionell bezeichnet wird, nicht akzeptabel.
Sie sollten zuerst Maßnahmen ergreifen, um es zu beheben (wenn es möglich ist) und seine Ergebnisse auswerten. Wenn sich die Dinge immer noch nicht verbessern, können Sie den Mitarbeiter einfach kündigen. Wenn Sie den schlechten Mitarbeiter gehen lassen, können Sie entlasten. Wenn Sie diesen Mitarbeiter entlassen, müssen Sie die Dinge professionell behandeln und die Details schriftlich erwähnen.